Требования:
-опыт работы: от 6 месяцев в подборе персонала на стартовые должности (опыт в массовом подборе будет преимуществом);
-грамотная речь, умение подавать вакансию по телефону и при личной встрече;
-активная жизненная позиция, ответственность и инициативность.
Основные обязанности:
-размещение вакансий и их актуализация на сайтах о работе / социальных сетях;
-массовый поиск и подбор молодых людей, готовых расти и развиваться;
-проведение первичного интервью по телефону с целью первичной оценки кандидата на соответствие вакансии;
-формирование отчетности по результатам своей работы за день/неделю/месяц;
-проведение собеседований и выбор достойных кандидатов согласно профайлу вакансии.
Что мы предлагаем:
-конкурентоспособная заработная плата
-возможности карьерного роста;
-корпоративные мероприятия.