Разработка правил внутреннего распорядка

В соответствии с Трудовым кодексом правила должны содержать следующие разделы: - общие положения; - порядок приема и увольнения работников; - права и обязанности работника и работодателя; - ответственность работника и работодателя; - режим работы, время отдыха; - порядок оплаты труда (размер, порядок выплаты, сроки и место выплаты); - применяемые к работникам меры поощрения и взыскания; - заключительные положения. Также в соответствии со спецификой деятельности компании обязательными для включения в правила внутреннего трудового распорядка являются: - порядок ведения суммированного учета рабочего времени; - порядок и сроки ознакомления с графиками работы или сменности; - перечень должностей с ненормированным рабочим днем (можно вывести в отдельный локальный нормативный акт); - продолжительность дополнительного отпуска; - случаи, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для обогрева и отдыха; - перечень работ, где по условиям труда невозможно предоставление перерывов для отдыха и питания; - порядок направления работников в командировку, оформления и оплаты расходов, связанных с командировкой (можно вывести в отдельный локальный нормативный акт); - размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, которым установлены разъездной характер работы или работа в пути, а также перечень таких должностей (можно вывести в отдельный локальный нормативный акт). Я предлагаю выполнить по доступной стоимости разработку правил внутреннего трудового распорядка для организации любого масштаба. Присылайте свои пожелания и мы вместе решим любой Ваш вопрос!