- Організація з нуля діяльності служби по роботі з персоналом;
- підвищення ефективності діяльності існуючої служби управління персоналом;
- розробка та оптимізація окремих процедур з управління кадрами;
- документальне забезпечення управлінням персоналу.
Професійний досвід від 15 років , наявність сертифікатів та дипломів, практичній досвід ведення кадрового документообігу на виробничих підприємствах.