Подбор персонала среднего и топ-уровня

Подбор кандидата этапы работы: -Заявка на подбор кандидата ( согласовывается портрет кандидата и все условия: сроки подбора и тд.), предоплата 50%. -Поиска кандидата (опираясь на согласованный портрет и используя выбранные источники и методы поиска). -Проведение телефонного интервью (первичное отсеивание отобранных кандидатов) -1 этап собеседования ( онлаин-видео интервью с кандидатами, определяет соответствие требованиям заказчика и психологические особенности кандидата) -Презентация финалистов заказчику (подробное описанием каждого кандидата заказчику с рекомендациями) -2 этап собеседования — Собеседование финалистов с работодателем (обычно это 3-5 кандидатов на должность) -Выход кандидата на работу ( заказчик выбирает сотрудника из предложенных, он выходит на работу) -Финальная оплата услуг, после выхода кандидата (остаток 50%) Цена 50% от зарплаты кандидата, но не менее 5000грн.