Інспектор з кадрів та помічник HR- менеджера

Кадрове адміністрування в повному обсязі: прийом, переведення, звільнення працівників, ведення штатного розпису та табелю обліку робочого часу, облік і ведення трудових книжок та особових справ, ведення журналів реєстрації наказів і трудових книжок; складання графіків відпусток, оформлення лікарняних, складання статистичної звітності, видача довідок з місця роботи і т.і.); • розробка посадових інструкцій; • розміщення вакансій на job-сайтах, соціальних мережах та в спеціалізованих газетах, журналах; • проведення співбесід, як в телефонному режимі, так і особисто; • допомога в адаптації нових працівників; • формування внутрішнього і зовнішнього кадрового резерву.