Кадровый облік (учет)

Штат від 1250 чол. - підбір персоналу; - організація навчання персоналу та координація роботи по підвищенню кваліфікації співробітників; - ведення звітності по роботі (статистики); - кадрове діловодство; - створення внутрішнього і зовнішнього кадрового резерву;. - пошук та підбір персоналу; - закриття вакансій; - складання профілю вакансій; - проведення телефонних та особистих інтерв'ю; - регулярний моніторинг і аналіз ринку праці; - організація роботи з промоутерами; - робота з соціальними мережами, job-сайтами; - створення внутрішнього і зовнішнього кадрового резерву; - підтримка корпоративного духу співробітників в компанії Послуга по домовленності