People management - Розробка та впровадження корпоративної політики/культури - Розробка тестових завдань та зрізів знань для рекрутингових процесів - Розробка опитувань для колективу компаній - Розробка та координація адаптації співробітників - Покрокове введення у посаду нових співробітників - Аналіз проходження адаптаційного шляху та рекомендації до подальшої співпраці - Вирішення конфліктних ситуації та запобігання збільшення роздратованості та невдоволення колективу - Проведення зустрічей 1-2-1 (підсумків випробувального терміну, атестацій, прощальних бесід) - Участь у стратегічному плануванні відділів - Створення посадових інструкції та корпоративних документів, що відображають корпоративну політику Оптимізація робочих процесів та комунікаційних процесів команди - Аналіз процесу виконання робочих процесів - Опис робочих процесів та розробка мануалів та інструкцій - Анкетування, зрізи знань, індивідуальні бесіди - Розробка стратегії вирішення проблемних питань/ситуації в команді - Аналіз та аналітика роботи управлінської команди та підбір рекомендацій і шляхів покращення синхронізації керівника з командою - Використовую та вивчаю програми, сервіси та додатки, що допомагають оптимізувати робочі процеси за напрямками і запитом кінцевого результату - Маю досвід організації розважальних, святкових, навчальних та корпоративних заходів - Впровадження корпоративних традицій (розробка і відбір традицій за відділами) - Маю здатність генерувати нові ідеї, інноваційні концепції та особливі враження для найкрутіших емоцій Рекрутинг - Аналіз конкурентних посад - Аналіз ринку заробітної плати - Повний цикл рекрутингу:відбір резюме проведення інтерв'ю, оцінку за компетенціями, оцінку за професійними та соціальними навичками - Розгорнуті підсумки зустрічей Маю досвід проведення співбесід на посади будь-якої ланки співробітників. Маю розуміння вимог та компетенцій, необхідних для успішного виконання різноманітних ролей, маю здатність виявити найкращих кандидатів на посаду