• Ведение кадрового документооборота (в полном объеме) • Разработка внутренних нормативных документов (должностные инструкции, положения, и т.д.); • Составление регламентированной и управленческой отчетности. • Осуществление всех этапов поиска и подбора персонала; Адаптация персонала; • Организация обучающих мероприятий (внешние, внутренние); • Составление и контроль бюджета отдела кадров; • Организация и проведение корпоративных мероприятий