Аттестация персонала

Как навсегда перестать ошибаться в персонале! Как организовать работу персонала так, что бы коллектив приносил прибыль а не убытки, навсегда забыть фразу "Человеческий фактор" и "Текучка". Разбор общепринятых ошибок и заблуждений при собеседованиях, выборе сотрудника, постановке работника в регламент, имплантации сотрудника в предприятие, понимании как отличить компетентного сотрудника и проф. пригодного от ".балласта.". Почему вредно выбирать сотрудника при помощи Агентств. Как пообщаться 15 минут с любым сотрудником так, что бы он сам написал заявление об уходе по собственному желанию... И изюминка - "технология капкан" - методика определения профпригодности человека за 10 минут разговора...