Послуги HR-менеджера, рекрутера. Підбір персоналу

Зіткнулися з проблемою відсутності потрібних відгуків на вакансію? Допоможу підібрати та діагностувати персонал будь-якого рівня, застосовуючи свій успішний багаторічний досвід закриття вакансій. Регламент роботи: 1. Замовник заповнює бланк «ЗАЯВКА на пошук та підбір спеціаліста» (вимоги Компанії до кандидата на посаду, його функціонал та завдання); 1. Затвердження вартості послуг. Вона залежить від: • складності завдань та вимог до кандидатів; • привабливості компанії, запропонованої роботи та її оплати для кандидатів; • пропозицій спеціалістів на ринку праці; 2. Погодження терміну закриття вакансії (від 2-х тижнів); 3. Робота HR: • складання профілю посади під вакансію; • моніторинг вакансії на ринку праці; • активний пошук кандидатів (робота з job-сайтами, розміщення вакансій, обробка відгуків, прямий пошук кандидатів, аналіз резюме. А також робота з facebook, канали в Telegram); • Проведення співбесід щодо компетенцій за допомогою телефону, скайпу; • Подання відібраних фіналістів-здобувачів до компанії. Організація зустрічей кандидатів та замовника; • Координація виходу спеціаліста на роботу. Надання характеристики про фіналіста – особистісні та професійні компетенції кандидата, опис сильних та слабких його сторін, можливі щодо нього ризики, рекомендації; • Звіт про виконану роботу. Що ви отримуєте: • економію Вашого часу; • потенційних кандидатів; • програму лояльності (знижки кількості вакансій, частоти співробітництва); • гарантійну заміну на працевлаштованого кандидата (у разі, якщо фахівець не пройшов випробувальний термін або сам залишив Вашу компанію протягом 1-го місяця); • Консультацію щодо роботи з персоналом (практичні інструменти). Якщо Вас зацікавила дана пропозиція - телефонуйте зараз! Із задоволенням відповім на Ваші запитання.